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\n안 맞는 회사는 이직만이 답인걸까?<\/p>\n일주일에 5일, 하루 최소 10시간. 회사가 내 인생의 과반 이상을 차지하는데 매일 같은 불만만 품으며 다니기엔 너무 답답하고 괴롭다. 우리 회사도 수평적인 조직 문화를 지향한다고 하는데, 왜 내 의견은 받아들여지지 않는 걸까? 광장에서 민주주의를 실현했는데, 막상 직장에 돌아오면 다시 수직적 위계 구조라니... <\/span>내 회사를 내가 바꿀 수 있는 방법은 정말 없는걸까?<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n이 가이드는 위와 같은 고민을 하는 사람들을 위해 만듭니다. 일상 속에서, 무엇보다 회사에서 민주주의를 구현해보고 싶은 분들이 작은 것이라도 하나씩 실천해 볼 수 있는 아이디어를 모읍니다. 누구나 편집하여 아이디어를 공유해 주세요.<\/p>\n <\/p>\n\n이 가이드는 \'일상의 민주주의\'라는 가치에 착안합니다. 일상 중 가장 많은 시간을 보내는 조직 안에서 더 민주적으로 의사소통할 수 있는 방법들을 소개합니다.<\/li>\n이 가이드는 누구든지 토론을 통하여 수정할 수 있습니다. 가이드에 아이디어를 더하고 싶거나 수정하고 싶으신 경우 contact@parti.xyz<\/a> 로 메일을 보내주세요.<\/li>\n이 가이드는 빠띠가 제작했습니다. 빠띠는 민주적인 삶을 위한 플랫폼 만들고 이를 활용하는 방법을 컨설팅하는 조직입니다.<\/li>\n빠띠는 기술 독점을 비판적으로 여깁니다. 기술을 공공의 것으로 만들어야 한다고 신념 아래에 오픈소스를 개발하고 있습니다.<\/li>\n<\/ul>\n <\/p>\n\n\n\n\n조직의 현주소 진단하기<\/span><\/h1>\n<\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n민주적인 조직은 어떤 모습일까요?<\/span>\n<\/div>\n\n구성원들이 편안하게 이야기를 나눕니다<\/span>\n<\/div>\n\n\n\n일상적인 대화부터 조직의 의제까지 구성원들이 자유롭게 이야기를 나눕니다. <\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n\n\n소수의 사람들이 화제를 독점하지 않습니다.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n구성원들이 논의와 결정에 참여할 수 있습니다<\/span>\n<\/div>\n\n\n\n구성원이면 누구나 의제 설정과 논의 및 결정의 모든 단계에서 평등하게 참여할 수 있습니다.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n\n\n갈등과 문제를<\/span>…<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n펼쳐보기\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n작성\n<\/div>\n<\/a><\/div>\n<\/div>\n"); $('#js-wiki-card-b5dbedda-af8f-40e9-bf75-80b95484d136').replaceWith($wiki_card); parti_partial$($wiki_card); $.smartScrollTo($wiki_card, 100, { offset: -100});
안 맞는 회사는 이직만이 답인걸까?<\/p>\n
일주일에 5일, 하루 최소 10시간. 회사가 내 인생의 과반 이상을 차지하는데 매일 같은 불만만 품으며 다니기엔 너무 답답하고 괴롭다. 우리 회사도 수평적인 조직 문화를 지향한다고 하는데, 왜 내 의견은 받아들여지지 않는 걸까? 광장에서 민주주의를 실현했는데, 막상 직장에 돌아오면 다시 수직적 위계 구조라니... <\/span>내 회사를 내가 바꿀 수 있는 방법은 정말 없는걸까?<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n이 가이드는 위와 같은 고민을 하는 사람들을 위해 만듭니다. 일상 속에서, 무엇보다 회사에서 민주주의를 구현해보고 싶은 분들이 작은 것이라도 하나씩 실천해 볼 수 있는 아이디어를 모읍니다. 누구나 편집하여 아이디어를 공유해 주세요.<\/p>\n <\/p>\n\n이 가이드는 \'일상의 민주주의\'라는 가치에 착안합니다. 일상 중 가장 많은 시간을 보내는 조직 안에서 더 민주적으로 의사소통할 수 있는 방법들을 소개합니다.<\/li>\n이 가이드는 누구든지 토론을 통하여 수정할 수 있습니다. 가이드에 아이디어를 더하고 싶거나 수정하고 싶으신 경우 contact@parti.xyz<\/a> 로 메일을 보내주세요.<\/li>\n이 가이드는 빠띠가 제작했습니다. 빠띠는 민주적인 삶을 위한 플랫폼 만들고 이를 활용하는 방법을 컨설팅하는 조직입니다.<\/li>\n빠띠는 기술 독점을 비판적으로 여깁니다. 기술을 공공의 것으로 만들어야 한다고 신념 아래에 오픈소스를 개발하고 있습니다.<\/li>\n<\/ul>\n <\/p>\n\n\n\n\n조직의 현주소 진단하기<\/span><\/h1>\n<\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n민주적인 조직은 어떤 모습일까요?<\/span>\n<\/div>\n\n구성원들이 편안하게 이야기를 나눕니다<\/span>\n<\/div>\n\n\n\n일상적인 대화부터 조직의 의제까지 구성원들이 자유롭게 이야기를 나눕니다. <\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n\n\n소수의 사람들이 화제를 독점하지 않습니다.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n구성원들이 논의와 결정에 참여할 수 있습니다<\/span>\n<\/div>\n\n\n\n구성원이면 누구나 의제 설정과 논의 및 결정의 모든 단계에서 평등하게 참여할 수 있습니다.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n\n\n갈등과 문제를<\/span>…<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n펼쳐보기\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n작성\n<\/div>\n<\/a><\/div>\n<\/div>\n"); $('#js-wiki-card-b5dbedda-af8f-40e9-bf75-80b95484d136').replaceWith($wiki_card); parti_partial$($wiki_card); $.smartScrollTo($wiki_card, 100, { offset: -100});
이 가이드는 위와 같은 고민을 하는 사람들을 위해 만듭니다. 일상 속에서, 무엇보다 회사에서 민주주의를 구현해보고 싶은 분들이 작은 것이라도 하나씩 실천해 볼 수 있는 아이디어를 모읍니다. 누구나 편집하여 아이디어를 공유해 주세요.<\/p>\n
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일상적인 대화부터 조직의 의제까지 구성원들이 자유롭게 이야기를 나눕니다. <\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n\n\n소수의 사람들이 화제를 독점하지 않습니다.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n구성원들이 논의와 결정에 참여할 수 있습니다<\/span>\n<\/div>\n\n\n\n구성원이면 누구나 의제 설정과 논의 및 결정의 모든 단계에서 평등하게 참여할 수 있습니다.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n\n\n갈등과 문제를<\/span>…<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n펼쳐보기\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n작성\n<\/div>\n<\/a><\/div>\n<\/div>\n"); $('#js-wiki-card-b5dbedda-af8f-40e9-bf75-80b95484d136').replaceWith($wiki_card); parti_partial$($wiki_card); $.smartScrollTo($wiki_card, 100, { offset: -100});
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