모임의 원칙을 정하기 

  • ‘나를 포함한 세명의 사람이 모이면 모임을 무조건 한다.’는 원칙을 세운다.

  • 완결성 있는 목표를 가지되 짧은 단위로 하자. (비전과 일의 목표는 구분되어야 한다)
    • ex) 2-3개월 단위로 프로젝트의 목표를 세운다.

  • 시간, 장소에 구애받지 않고 (모두가 무리하지 않고) 할 수 있는 방법을 찾는다.

모임의 역할 정하기

  • 돌아가며 총무 역할을 한다.
    • 모임 하루 전에 노티 메일 보내기
    • 모임 당일 아침 모임 알리지 (카톡, 텔레 ... )
    • 모임 종료 후 후기 쓸 사람 정하기

  • 리더 역할은 있어도 명시적인 리더는 없게 한다. 

죄책감 관리하기

  • 사생활을 존중하고, 빠지거나 안 왔을 때도 뭐라고 하지 않는다. (죄책감을 안 주는게 가장 중요해보임)

  • 일을 안하고 있는 기간이 있다는 것. 커뮤니티의 휴지기가 있다는 것에 죄책감 갖지 말자.

  • 죄책감이 생기기 전까진 아무것도 하지 않는다. (실험 안하는 실험)

 

조직의 문화 만들기 

  • 재미있는 조직문화를 정한다.

    • ex) 우리 조직은 모두 다 반말을 한다.

    • ex) 우리 조직은 친목질을 금지시킨다. 

 

느슨한 소통채널을 사용하기

  • 실시간으로 대화해야 하는 메신저가 아니라 서로 다른 시간에 접속해서 대화를 이어갈 수 있는 소통 채널을 사용해본다. 
작성
@july @씽 예전에 정리했던 '느슨한 커뮤니티 지속하기' 가이드를 위키로 옮겨보았어요! 생각하는 건 추가하고, 또 함께 다듬어 보아요 :)
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july
@갱 우왕! 간단히 했던 대화가 이렇게 정리되다니!!! 함께 다듬어봐요 :)
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이 가이드 너무 좋아서 매일 읽고 외우고 싶습니다!!
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달리
각자 커뮤니티가 가진 약속이 있으면 공유를 해볼까요?
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@달리 좋은 생각이네요!
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@씽 @달리 @july 가이드를 조금 손봤어요. 다른 분들 더 추가하기 편하게- 이 가이드도 보시면서 추가할 내용 넣어주세욥
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@갱 감사합니다~
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